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作为一款专为员工谋福利SaaS平台

2018-05-16 来源: 3158云南分站

关于企业服务类的SaaS软件并不在少数,如主打薪酬管理、绩效管理的SaaS软件。但李和洋认为,这些软件基本上只解决了统计管理的问题,并没有解决员工福利的问题。其次,这部分软件的使用者多为大公司、大企业,本身已有一套完善的管理及福利制度,但一些中小型公司在这方面则是空白,福利体系尚未完全,急需一套完整的解决方案。

人人有福则将员工的绩效和福利进行统一管理,如企业可以在该系统中设置与福利预算金额等价的积分,并按照KPI考核数据定期发放给员工,员工可用所得积分来兑换平台上各类供应商提供的产品或服务。如礼包兑换、礼券消费、积分兑换等等。

而礼品的供应端,人人有福一方面与平台型商家,如京东、苏宁、途牛等10多家平台进行合作,另一方面则与200多家厂商类商家进行合作,并对其进行物流和售后的监督及管理。

“目前平台上商品的SKU达5万余种,而SaaS平台也与供应链端进行整合,可满足企业各方面的需求,并提供相应产品。” 李和洋解释道,在价格方面,亦可以通过团购的方式给企业用户相应折扣。目前SaaS平台入驻企业已达到500余家。

在技术上,李和洋及其团队则花了几百万,用了3年时间进行软件迭代,人人有福则面向B端,通过SaaS平台整合上下游渠道,让企业既是福利礼品采购方又是福利供应商。

在盈利模式上,则主要通过礼品的差价来获取。但李和洋表示,未来还将做供应链金融的环节,与银行合作为商家提供免息购买更优惠的商品。

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