人才招聘不是卖简历，猎上网用“滴滴打车”模式

辛小蝶认为自己是个喜欢“拥抱变化”的人，2012年10月，她关掉了自己的公司，开始了一份新事业，猎上网。她发现，用传统的方式做猎头，已没有办法再有新的突破了。无论是对公司本身，还是对行业而言，唯有利用互联网、利用信息数据，才能提高猎头工作的效能。

因此，猎上网以“*家对招聘结果负责”的招聘服务交易平台的名号出世，并主攻IT领域猎头服务，兼有一些其他门类，例如金融、快消等。目前，平台上有入驻猎头10万余人，交易流水约为2亿规模。

2014年4月，猎上获得IDG资本与华创资本的1000万美金A轮**;11月，获得红杉资本中国基金、IDG资本和创投资本的2000万美金B轮**。

辛小蝶不是人力资源背景出身的人，而是学法律的，大学毕业后，本该去律所的她阴差阳错去了一家猎头公司。一年后，她结束打工生涯，自己开了一家猎头公司。

前期后后10年的猎头生涯让她有了不一样的发现：以报纸为主要媒介的招聘1.0时代已经永远翻篇;而以信息网站(51job、智联招聘等)为主的招聘2.0时代正在霸据着主流方式;而未来的招聘3.0时代该如何开启。