成功创业人士给的十条最好的建议

2016-11-12来源 : 互联网

如今,世界上的成功创业人士有很多,他们是如何取得成功的呢?有哪些经验可以帮助到我们呢?下面小编总结了一下10位成功人士,看看他们有哪些建议吧。

明迪·格罗斯曼HSN*席执行官

你的**不是如何让普通人变得出色,你需要招聘出色的人

早年我在耐克(Nike)工作时,总是抱怨团队中有人表现不佳,我努力改善这种情况。*后,(耐克的共**始人和董事长)菲尔·奈特对我说:“明迪,你的**不是如何让普通人变得出色。你需要招聘出色的人。”当今世界,人才对于企业成功至关重要,包括他们的核心竞争力以及他们与企业文化的契合度。组合得好,很可能效果斐然。但前提是要招对人。

杰克·博格先锋集团创始人及退休*席执行官

小人物永远一无所知

年轻时我曾是费城一家小经纪公司的跑腿员,从一家小经纪公司将证券送到另一家。有一位跑腿员看着我说:“博格,我得告诉你,你需要了解投资业务的方方面面。”我说:“瑞,你说的是什么意思?”他说:“小人物永远一无所知。”事实证明瑞说的没错。人们说,这个市场有伟大的投资者,但这有很大的偶然性。我们谁也聪明不过市场。

道格·帕克合众国航空*席执行官

从倾听开始

就我而言,不一定是言语建议,我得到的更多是榜样建议。这个榜样就是【前西南航空(SouthwestAirlines)*席执行官】赫伯·凯勒赫,我认识他已有10多年了。知道他做得很好,和他在一起时,我留意观察,潜移默化地学习。他非常善于倾听,也确实教过我,倾听自己的员工有多么重要。如果你看到工作中的赫伯,一定会留下深刻印象。他非常专注,都不会留心屋里还有谁。这不是基于什么原则;他就是这样。

我尝试着举行座谈会,与员工对话,而不是我站在1,000人面前侃侃而谈。每个月有4次,我会和三、四十名飞行员和空乘人员开会,我说10分钟,然后他们说50分钟。这样的倾听不**是出于尊重——实在是没有比这更好的工作方式了。当你**一家像航空公司这样的大企业时,有很多东西你可能都不会注意到,因此必须从倾听开始。然后,才能决定正确的方式是什么。

作为倾听者我还远远赶不上赫伯。但昨天我们有一次这样的会议,有位乘客告诉我,她在换登机牌时被告知机上舱位只剩头等舱。与她同行的是一个10岁的孩子,这个年龄的孩子不能坐头等舱,结果导致他们不能上飞机。我觉得这种做法不对。我甚至都不知道我们还有这样的规定,需要改变这种情况。

标签: 成功创业

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