富二代接班 难逃父辈阴影

“谁让他是我儿子?从他生下来，我就考虑了让他接班!”福建匹克集团董事长许景南认为子承父业天经地义。没有万一的话，“老子”一定会将家产留给儿子，这几乎是所有民营家族企业可以达成的共识。所以，“富二代”从一出生就被打上了“继承”的烙印。

但**代创业者却遭遇尴尬：一份《民企二代生存现状调研报告》显示，72%的“富二代”认为现在和父辈时代的成功模式有很大不同，49%的“富二代”不赞同父辈的经营理念。更为夸张的是一位退休**高官所称，“中国90%的家族企业创始人希望子女接班，但95%的子女却不愿意接班。”

根据其他机构的调查和我们的采访，“富二代”在接班问题上*不接受的是难以摆脱父辈的影子，他们的抵触情绪普遍存在。他们中的大部分人甚至从小就生活在这种阴影之下，包括许景南的儿子许志华也对从小受到的挫折教育“耿耿于怀”。这一问题当然也被他们的父辈所认识，但是他们一方面安排甚至强迫后代接班，另一方面又在何时**放权上犹豫不决，处处设置障碍。除此之外，**束手无策。这是一个相当值得关注的问题。因为民营经济在整个中国GDP总量中占有大部分比例。这些企业的发展和**的运用方式对整个社会影响深远。

事实上，西方对于家族企业的丰富研究已经验证了，中国目前发生的一幕不过是他们数十年甚至近**前走过的道路。究其原因是创业者有没有对企业和家族的梦想，以及如何让继承者共同拥有这一梦想。原IBM董事长小汤姆·沃森在自传《父亲、儿子以及公司》中开诚布公地表示，他取得如此*大的成绩，不过是为了证明他自己确实完成了对于父亲的**。小沃森十分确定地承认，他和父亲对IBM有着共同的理想。