创业型公司最看重应届毕业生这6个特质

公司都喜欢招聘大学应届生，特别是创业类公司。如果我们以创业公司HR的视角，原由显而易见：便宜又努力，提高空间大。应届生起薪低又不像有些职场老人那般“浑水摸鱼”，通常他们在进入**份工作时，似乎是接受了一份为了证实自身价值的任务，往往显得饥饿又有野心。刚出校门的他们正是精力充沛之时，资质好的应届生往往工作几年就有质的飞跃。

应届生是一张白纸，好提拔，没有路径依赖。职场老人的经验是有实用范围的，有时候并不适合如今的这家公司，所以应届生性价比更高。例如，做产品的互利网科技公司，要求十几个的团队编出来的东西划一划一，否则光编程风格合并问题就会花费无数的心力去协调，应届生显然更合适。

当然，应届生也有很多缺点。由于初出茅庐，对社会认知的缺少，对自身的定位与对行业的了解的匮乏引起他们早期提拔成本高、频繁跳槽、团队合作精神不足等问题也是不一而足。从基本的写PPT到职业着装的要求，到客户处就餐的礼仪，甚至坐轿车如何系安全带等，这些常识的教导都要花掉**很多的精力，多掉一大把头发。

俗话说：知己知彼，百战不殆。想做人见人爱、花见花开的“职场新人王”吗?那你一定要了解雇主们的想法：他们想从你的身上获得什么?他们更看重你身上的哪些特质?

很多雇主想寻觅的是努力工作的人，而不是所谓的“天禀”。能坚持努力工作是一种可持续性和适应性的展现，这便是一个公司所需求的。有一段时间大家把它称作kaopubility，你也可以把它了解为责任感。很多雇主认为这些品德远比结业于211、985 、“双**”， 4.0 GPA要重要。所以，不要让你简历上“具有团队精神，有责任心”成为一句口号，**你自身有不懈的工作驱动力，维持自身的职业道德，这样任何人都会接受你。

把**肩上的负担当成一个技能点，就像它们来的那样有价值。经营企业的复杂多变产生了不可防止的压力，因而，如果你能协助你的经理下降与客户的交流成本、缓解跟进项目的压力，这将是一个无比可贵的技能。