创业公司挖不到中高端人才？

智筹创办于2015年6月，它让传统企业转型和互联网创业者直接租用中**人才(有3-5年工作经验的主管级以上的员工)的智力和闲暇时间。中**人才获得回报的方式可以是股权也可以是现金。智筹会向人才方抽取总费用的10%。

通过这种方式撮合了几单之后，周磊发现双方可以很快的达成合作，解决问题的效果也还不错，甚至通过这次磨合，很多中**人才直接全职加入了创业公司。“按照我们之前统计的数据来说，中**人才由兼职变为全职的比例达到了10%(有10个合作案例，其中1个有兼职变为全职)，甚至比我做猎头时的成功比例还高。”

周磊其实是理工科出身，曾在华为工作，后来加入易生创新。在易生创新的7年时间里，他从IT工程师，升至公司总经理。但是喜欢与人打交道的周磊在2012年离开易生创新，于2013年创办“人才库”。

*初他建立招聘平台，让员工内部**人才。但因为在同年的10月，同行“内推网”已获得创新工场投资，并在之后发展势头强劲。“而我们当时只有数百人的日活用户，感觉没必要坚持。”

于是，他转向了做社会化人才库，并通过招聘服务获利。线上，才库网提供人才库工具，方便HR、猎头存储人才资料，并交换人才资源;线下，才库网提供RPO(基础人才招聘外包)和猎头的服务，从中获利。

通过这种方式，周磊积累了近300万的静态人才库，并与百余个HR、猎头建立了联系。他逐渐发现其实初创公司对中**人才需求非长强烈，但是传统的招聘方式却不能满足这种需求。所以他便把之前的业务全部停掉，创办智筹。