精准——是未来在线招聘的制胜关键

目前，在线招聘行业的市场竞争已经到了白热化的阶段。“二大”(前程**和智联招聘)依靠海量的信息占据了在线招聘市场营收份额的60%以上;而在2015年年初，猎聘网的视频广告也在北京的地铁里频频亮相;拉勾网相继打造互联网 “招聘风暴周”、“野心时代”大会等招聘活动。

除此之外，职业社交、专注蓝领招聘、视频面试、boss直聘、公布职位薪资等类型的招聘网站花样频出，但无论玩出什么花样，满足用户根性需求，仍然是在互联网大数据时代竞争激烈、狼多肉少的情况下制胜的关键。在此背景下，搜前途创始人刘勇带着他的大数据Spider算法强势来袭，并放言“为**行业而来，即将开启一个行业新时代”。

搜前途是一站式职业服务平台，主打“在线招聘+职业教育”的商业模式。核心技术就是通过大数据算法来实现简历和职位的**匹配，从而提高求职和招聘效率。也就是说，只要求职者在其网站填写并完善简历，企业HR发布职位信息之后，系统会很快速地对求职者和职位进行智能匹配，为求职者**合适的职位，为企业**合适的简历，避免繁重低效的人工筛选，从而真正实现“**招聘”。

如果求职者能力与意向职位要求差距过大，系统会自动**合适的培训课程，减少了用户的选择成本，缩短了用户购买的决策周期，从而为职教机构提供更**的生源，并更容易形成付费。