中美80后的创业者 谁是幸运儿

到中国工作的美国职业经理人会遇到许多挑战,其中*大的一个就是如何按美国方式训练80后为主的员工。一开始，读每个人的简历都觉得学习课程与美国相同专业差不多，但真要用人时才发现只有**大学毕业生较能匹配美国大学毕业生。

特别在中国大环境下80后多数是*生子女，行事为人和美国同年龄人群有许多不同。然而，美国企业业务外包中国势在必行，通常每外包两个工作机会就让在美国的美国人失去一个职位，却让美国企业因此每个员工成本节省70%，这对美国80后是何等残酷。然而，中国80后感受又如何呢?这里讲个美国80后和中国80后对比的小故事,从中可以看出时代命运的不同,也可以体验出点点滴滴的酸甜苦辣。

在加利福尼亚的硅谷附近，一位头上扎着白毛巾的花园修理工正忙着施肥，他叫约翰，不久前他还是位薪水不错的程序员。那是大学毕业后找到的**份工作，干了两年后被遣散。原因是项目被外包到了印度，而他不愿减掉一半薪水到印度干同样的活。自此他开始了漫长的求职生活，吃了几个月的失业救济，发了上千封求职信，也见了许多人，却依然没有工作。后来他主动提出替包租婆剪草修院子，条件是每月减少五分之一房租。同时，他凑齐了所有园丁的工具，其中不少是旧货市场上买来的。

在这里当园丁的多数是墨西哥人和南美日本人，每天头顶烈日干个十个小时，不是在车里就是在干活。很快，他发现那些墨西哥人园丁把剪掉的草用袋子堆在客户门前等每周四垃圾车来收，客人们多有怨言。于是，约翰在自己的卡车上写道“随剪随清，即时处理”，专门向大户人家推销，很快就拿到了几个固定大客户，当然也因为他是白人而不是墨西哥人占了便宜。其实，干活还是主要靠另外几个非法墨西哥移民，约翰逐步把主要时间用于推销园丁服务。没太久他便正式注册了一个园艺公司，并租用了一块地皮处理园艺垃圾，搞了点综合利用减低成本。一个月下来，约翰能有四千多美元的利润，而且他没有买房，不比原来程序员收入低。