云南分站
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云南省委组织部、云南省人力资源和社会**厅组团赴长三角地区，对接云南与上海、江苏、浙江三省市人才合作事宜，促进云南与长三角地区优势互补、互利共赢。
“云南和上海*根本的差距还是人才的差距。”云南省委组织部副部长、云南省人力资源和社会**厅厅长崔茂虎说，因此云南需要通过一系列“组合拳”，合力将人才合作工作不断向前推进。
借地育才，以长三角经验提升干部能力素质
云南加大与上海、江苏、浙江的合作，充分利用长三角地区的培训资源和创新优势，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，开展大规模培训干部、大幅度提高干部素质工作，在目前的形势下尤显重要。
据悉，目前每年依托长三角地区为云南省**培训产业**人才、企业经营管理人才、民营企业家800人左右。“十三五”期间送沪培训干部和各类人才1500-2000人。
目前云南组织人社部门依托沪滇合作、省院省校合作、东西部对口合作项目，每年在上海举办6-8期干部和***人才培训班，并委托上海高等院校和职业院校**培养30名产业**人才和700名企业经营管理人才和民营企业家;每年组织100名技工院校和职业培训机构师资赴上海培训，力争“十三五”期间送沪培训干部和各类人才1500-2000人。
招才引智，主动出击引进急需紧缺***人才
4月24日，云南省委组织部和云南省人社厅在上海共同举办“上海春季人才交流大会”，以“七彩云南、迎才到来”为主题，组织全省192个企事业单位，提供818个岗位，招聘1653名各类急需紧缺***人才，共收到简历271份，达成初步意向98人。
据云南省人力资源和社会**厅透露，云南力争每年从长三角地区全职引进五网建设和八大产业等**领域***人才100名以上;从长三角地区引进一批从事城市规划、金融、外经外贸的干部到云南挂职。
据崔茂虎介绍，下一步云南还将加强与上海等地的协调，每年将组织部分企业、高校和科研院所到上海举办急需紧缺***人才专场招聘活动。通过主动与当地高校联系，上门宣传云南人才引进的优惠政策，吸引更多的**高校毕业生到云南创业创新，力争每年从上海等地全职引进***人才100名以上。
据了解，云南将于今年6月在昆明举办“云南**人才交流会”，云南将做好相关服务工作，充分发挥桥梁纽带作用，促进上海江苏浙江等地与云南省在***人才和人力资源开发等方面的深度交流与合作。
借地生财，向长三角定向输出农村劳动力
据悉，目前云南已建立了与上海劳务信息互通平台和工作联系机制。上海市人社局在企业用工信息方面给予支持，云南将以建档立卡贫困户就业为**，按照用工需求积极做好培训及人员推介工作，力争“十三五”期间输出5万人次;将迪庆藏族自治州确定为上海“就业援藏”工作**帮扶点，帮助受援地区毕业生提升就业技能，促进跨区就业。
除此之外，还建立了“云南农村劳动力转移服务工作站”，为精准对接企业、精准按需培训劳动力、维护农民工合法权益等开展服务，构建云南-长三角地区劳动力与输出平台。
据了解，云南将进一步摸清上海江苏浙江云南籍务工人员基本情况，紧紧围绕脱贫攻坚目标，加强与上海的精准对接，精准了解用工需求，精准按需技能培训，提高农村劳动力输出的精准度和就业率。
借梯登高，打造两地“众创联盟”
据悉，4月20日，《沪滇就业创业合作协议》签订暨“沪滇对口帮扶创业联盟服务站”揭牌仪式在中国(上海)创业者公共实训基地举行。依托中国(上海)创业公共实训基地，建立了云南(上海)对口帮扶创业联盟服务站，为云南籍创业者提供创业政策、创业孵化、创业信息、创业咨询等一条龙创业服务。目前第一批11个企业的20名人员正在基地进行为期7天的培训和再孵化。
同时，以沪滇联办形式建立集“创业苗圃—孵化器—加速器—市场拓展”为一体的众创空间，依托云南众创网成立“上海市·云南省青年就业创业服务合作联盟中心”，提高云南创业团队的能力;充分运用“互联网+”思维，深化农产品网上销售、农村淘宝、互联网+人才培训、互联网+民生服务等领域交流合作，推动“云品”进入沪苏浙市场。
下一步，云南省将进一步加大与沪苏浙等地的合作，加大域外众创空间的引进，积极吸引中关村、创智汇、U客工场、天使汇等国内领先的众创空间及创投机构与我省创服企业的合作，建立跨区域联通的创业创新联盟合作机制。依托省技师学院打造云南省公共创业实训基地，利用云南技师学院茨坝校区，争取国家和省委省政府支持，参照上海实训基地模式，建设云南省公共创业实训基地。
同时，依托中国(上海)创业公共实训基地，建立云南(上海)对口帮扶创业联盟服务站，联办众创空间、建立线上线下相结合的创业创新联盟。每年组织4期100个左右创业团队到(上海)创业公共实训基地开展创业实训，助推云南省创业创新。
筑巢引凤，制定激发人才创业创新创优的政策措施
以贯彻落实中央9号文件精神为契机，云南拟研究出台一系列激发人才创业创新创优的政策措施：一是创新“柔性引进”办法，通过在大理、腾冲等地建立专家休假基地，建立成果转化激励机制，开展科研项目服务外包，推动退休高端人才二次开发利用等方式，加大从上海等地柔性引进***人才的力度，让更多长三角的高端人才主动到云南创业创新。二是完善人才创业创新激励机制。推动知识、技术、管理、技能等创新要素参与收益分配，建立与人才贡献相适应的分配激励制度，探索股权激励及分红激励，构建创新人才合理分享创新收益机制。三是促进科研成果和智力转化。实施一批以“人才—项目—基地—产业化”模式的引智成果精品工程，构建“产学研用”融合机制，打破阻碍技术成果转化的瓶颈制约，建立招商引资与招才引智协同机制，推动人才与产业、企业、项目、资本的有机结合，形成“人才引项目、项目聚人才”的良性互动。
“十三五”期间，云南人社部门将更加积极主动地服务和融入国家发展战略，深化与长三角地区人力资源社会**领域的合作，更好地把双方的人才优势充分对接起来、发挥出来，加速构筑两头呼应、协同联动的人才合作发展新格局，让人才在云南跨越式发展中展现更大力量。
